集團新聞

幾 年來(lái)，航星集團始終倡導以人為本的企業(yè)文化，“精品與人品同在，盈利與贏(yíng)心共存”的經(jīng)營(yíng)理念蘊含著(zhù)對員工的關(guān)心與關(guān)愛(ài)之情。人文關(guān)懷作為航星集團企業(yè)文化 建設的重要內容，已成為黨委制定惠民政策的根本。在科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)初期，集團黨委在研究如何落實(shí)活動(dòng)要求的“人民群眾得實(shí)惠”的宗旨時(shí)，提出要把 社會(huì )最關(guān)注、職工最關(guān)心的問(wèn)題作為企業(yè)黨委工作的要點(diǎn)，于是出臺了《關(guān)于設立“金榜題名”獎勵基金的規定》，用以鼓勵高考錄取的員工子女。凡考取211工程類(lèi)高校的獎勵1000元，考取二本以上其他院校的獎勵500元，考取三本及專(zhuān)科院校的獎勵300元。集團后續還將與錄取各高校聯(lián)絡(luò )溝通，攜手共同為國家建設培養所需的合格人才，承載社會(huì )責任。此政策頒布后，在該集團產(chǎn)生了很大的影響，備考的員工子女受到極大的鼓舞，分分發(fā)揮自己的最好水平，最終有十五名員工子女被各類(lèi)高校錄取。

在 市場(chǎng)競爭日趨同質(zhì)化的今天，被譽(yù)為“軟實(shí)力”的企業(yè)文化越來(lái)越彰顯出為企業(yè)持續發(fā)展提供后勁與能量的重要作用。航星集團在堅持走產(chǎn)、學(xué)、研相結合發(fā)展之 路，不斷壯大企業(yè)規模、提高技術(shù)水平的同時(shí)，更加注重企業(yè)文化建設的獨特作用。正如黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉義在總結講話(huà)時(shí)所說(shuō)的，航星集團視承載社會(huì )責任為第 一目標，我們努力實(shí)現“既出精品又出人才”，子女既屬于家庭更屬于社會(huì )，對員工子女的關(guān)懷也是對社會(huì )未來(lái)人才的重視，我們想通過(guò)這樣的關(guān)懷文化方式，感染 員工子女，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、事業(yè)觀(guān)，萌生為國家為社會(huì )服務(wù)的責任感和使命感，無(wú)論走到哪里都不忘對親人、對家鄉的感恩之情，學(xué)習真本領(lǐng)，奉獻于祖國和人 民。

航星集團為員工子女設立并頒發(fā)金榜題名獎勵基金，正是通過(guò)一種長(cháng)期惠及員工的關(guān)懷政策營(yíng)造凝聚力、向心力，這種關(guān)懷的濃情為航星集團的企業(yè)文化建設增添了厚重的內容，必將潤澤企業(yè)文化的逢勃發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟建設闊步前行。